Волховская городская прокуратура разъясняет, что прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вместе с тем, работодателям при увольнении за прогул стоит обратить внимание, на порядок привлечения к ответственности работника.

Согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, выраженном в Определении от 18.06.2018 № 66-КГ18-8 работодателю необходимо уделить внимание фактическим обстоятельствам:

1. Оценить уважительности причин, по которой сотрудник отсутствовал.
2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в правилах внутреннего трудового распорядка установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.
3. Учесть и другие моменты:

— тяжесть проступка;

— обстоятельства, при которых он совершен;

— отношение провинившегося к труду;

— его предшествующее поведение;

— длительность его работы в организации;

— возможность применить менее строгое взыскание.

Помощник Волховского городского прокурора

юрист 3 класса                                                                                 Д.Н. Савенкова