Нелегальная занятость в Российской Федерации в 2026 году остается одной из актуальных проблем рынка труда: речь идет о работе без официального оформления трудового договора, выплатах «в конверте» и подмене трудовых отношений гражданско-правовыми схемами.

Под нелегальной занятостью обычно понимают трудовые отношения, которые полностью или частично скрываются от официального учета. Это может быть работа без письменного договора, получение зарплаты наличными без отражения в документах, отсутствие уплаты страховых взносов, а также оформление человека как самозанятого или исполнителя по ГПХ при фактической постоянной работе по найму.

Для работника нелегальная занятость означает отсутствие многих гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, страховой защиты, нормального учета стажа и гарантий при увольнении или несчастном случае. Для государства и бизнеса это снижает поступления налогов и страховых взносов, а также создает недобросовестную конкуренцию между компаниями. Для работодателя нелегальная занятость может обернуться штрафами, доначислением налогов и повышенным вниманием контролирующих органов.

В 2026 году борьба с теневой занятостью остается одним из приоритетов трудовой политики, сохраняются меры по противодействию нелегальной занятости, включая межведомственный контроль, профилактику и мониторинг по отраслям и регионам, усиливается роль межведомственных комиссий.

В этих целях законодателем действуют следующие нормы и инструменты контроля:

— утвержден перечень признаков нелегального привлечения самозанятых;

— налоговые органы обязаны передавать в межведомственные комиссии данные о работодателях, взаимодействующих с более чем 10 самозанятыми(с доходом свыше 25000 рублей), если указанные лица в предыдущем квартале состояли с организацией в трудовых отношениях;

— Государственная инспекция труда наделена правом инициировать проверку в отношении организаций, сотрудничающих с более чем 35 самозанятыми лицами, среднемесячный доход которых от организации превышает 35000 рублей, срок сотрудничества составляет более 3 месяцев и доход от данной организации равен или превышает 75% от общего дохода самозанятого;

— порядок, касающийся легализации трудовых отношений. В частности, действует обязательная письменная форма трудовых договоров, а также запрет на фиктивную самозанятость. Любые трудовые отношения, включая краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения не имеют юридической силы. Подмена трудовых договоров с самозанятыми запрещена, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и использует оборудование работодателя;

— с 2025 года Рострудом ведется публичный реестр организаций, включение в который влечет ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты), запрет на участие в госзакупках, отказ в налоговых преференциях, а также повышение категории риска и увеличение частоты проверок;

— за нарушения предусмотрена административная ответственность (штрафы до 100000 рублей для ИП и до 500000 рублей для юрлиц).

С 1 января 2026 года Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27093 рубля в месяц. Минимальная заработная плата в регионе с 2026 увеличена на 15,3% и составляет 27 440 рублей.

Уважаемые жители Волховского муниципального района!

Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения (трудовой договор) в письменной форме, если вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически вам выплачивает работодатель),

вы можете обратиться на «горячую линию» администрации Волховского муниципального района по телефону: 8 (81363) 78-082.