РЕШЕНИЕ
От 19 мая 2013 2013года № 28
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
и муниципальных казенных учреждений, финансируемых
из бюджета Кисельнинского сельского поселения
В целях регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета Кисельнинского сельского поселения, Совет депутатов МО Кисельнинское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области решил:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета Кисельнинского сельского поселения, согласно приложению.
3. Настоящее решение вступает в силу с 01 июля 2013 года.
4. Опубликовать решение в газете «Провинция. Северо-Запад» и разместить на официальном сайте муниципального образования Кисельнинское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области www.kiselnya.ru.
Глава муниципального образования
Кисельнинское СП В.В.Киселев
Исп.Шарова А. А.
тел 48-172
Утверждено
Решением совета депутатов МО
Кисельнинское сельского поселение
от 19 июня 2013 года № 28
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
и муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета МО «Кисельнинское сельское поселение»
Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законом от 08.06.2011 г № 32-ОЗ «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области», утверждено решением Совета депутатов МО Кисельнинское сельское поселение от 2013 года № «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета Кисельнинского сельского поселения» для регулирования отношений, связанных с оплатой труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры (МБУК «Кисельнинский Дом Культуры») и муниципального казенного учреждения (МКУ «Кисельнинский административный центр»).
1.Общие положения, понятия, термины и сокращения
1.1. В настоящем Положении используются следующие термины, понятия и сокращения:
работники — работники учреждения;
расчетная величина — установленный решением Совета депутатов Кисельнинского сельского поселения Волховского муниципального района Ленинградской области о бюджете на очередной финансовый год и на плановый период показатель, который применяется для расчета должностных окладов работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда.
квалификационные уровни — уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;
межуровневые коэффициенты — соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;
компенсационные выплаты — выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
стимулирующие выплаты — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;
персональные надбавки — выплаты за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания.
коэффициент масштаба управления учреждением — показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением;
уполномоченный орган – Администрация Кисельниского сельского поселения Волховского муниципального района Ленинградской области, которому подведомственно (подчинено) Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Кисельнинский Дом культуры» и Муниципальное казенное учреждение «КАЦ».
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем постановлении, но не указанные в пункте 1.1. настоящего раздела, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ленинградской области, содержащих нормы трудового права.
2. Общие положения
2.1. Должностной оклад работников первого квалификационного уровня не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.
2.2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных частью 1 настоящей статьи.
2.3. Положение о системах оплаты труда в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Кисельнинскийй Дом культуры» и Муниципальном казенном учреждении «КАЦ» устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:
квалификационные уровни;
межуровневые коэффициенты;
порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с п.4 настоящего положения;
порядок установления работникам стимулирующих выплат , в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, в зависимости от исполнения учреждением муниципальных заданий и (или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждения;
размеры и порядок установления компенсационных выплат;
перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения;
коэффициенты масштаба управления учреждения;
порядок формирования и использования фонда оплаты труда .
2.4.Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области, содержащими нормы трудового права, настоящим положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения работников, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены.
2.5.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и формируется в пределах утвержденного администрацией Кисельнинского сельского поселения штатного расписания (с учетом должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Заработная плата работников (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)
3.1.Заработная плата работников (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) включает в себя:
должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
3.2. Размер должностного оклада работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.
4. Заработная плата руководителя, заместителя руководителяи главногобухгалтера учреждения
4.1.Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений включает в себя:
должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
4.2.Должностные оклады руководителя учреждения определяется путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.
4.3. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.
4.4. При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения в зависимости от группы по оплате труда.
4.6.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
4.7.Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
5. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
5.1. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ,
за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли),
за выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по учреждению об утверждении положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
5.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5.4. Период, за который выплачивается премия – месяц, квартал, год, в зависимости от достижения результата.
5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.
5.6. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.
5.7. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника.
5.8. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения Положением о материальном стимулировании.
6. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работников.
7. Заключительные положения
7.1.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.