Нелегальные отношения с работодателем: хорошо или плохо?

В погоне за прибылью все средства хороши — так думают большинство работодателей.

Один из наиболее популярных путей — выплата работникам «серой» заработной платы.

В плюсе остаются обе стороны: с работника не удерживают налог на доходы физических лиц, за счет чего зарплата повышается, а работодатель не платит страховые взносы во внебюджетные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ.

Однако, некоторые работники против такого способа поощрения, об этом свидетельствует статистика обращений граждан о нарушении прав работников при выплате заработной платы и утрате пенсионных прав.

Во избежание таких обращений гражданам необходимо быть бдительней при устройстве на работу и  внимательней заключать договор с работодателем.

Так как при возникновении конфликтной  ситуации получить  полагающуюся выплату будет практически невозможно. Несмотря на это, часто соискатель просто не может отказаться от удачного предложения.

Соглашаясь на зарплату «в конверте», в обход положенных отчислений во внебюджетные фонды, работник обрекает себя на жизнь вне правил.

В случае увольнения или сокращения сотрудник сможет рассчитывать только на небольшую сумму, предусмотренную трудовым договором.

Кроме того, что от сумм начисленной заработной платы зависит размер вашей будущей пенсии. Все, что было выплачено неофициально, учитываться при назначении пенсии не будет! Поэтому даже при высокой зарплате «в конверте» пенсия будет минимальной.

Предотвратить ситуацию можно заранее, если контролировать своего работодателя. Узнать о перечисленных работодателем страховых взносах можно путем запроса выписки из индивидуального лицевого счета в территориальном органе ПФР, в «Личном кабинете застрахованного лица», размещенном на официальном сайте  Пенсионного фонда РФ www.pfrf.ru, либо на сайте госуслуг www.gosuslugi.ru.

Справки по телефонам: (81363) 26044, 26241

Е.В.Егорова

начальник отдела персонифицированного учета

УПФР в Волховском районе